Wir unterstützen Fortbildungen unserer Mitarbeiter
Wir leben in unsicheren Zeiten und niemand ist davor gefeit, dass es ihn persönlich trifft, beruflich wie privat, direkt oder indirekt. In dieser Situation ruhig und gelassen zu bleiben, nicht in Panik zu geraten, ist für viele eine Herausforderung.
Aufkeimende Sorgen und Ängste im Zaum zu halten fällt leichter, wenn man weiß, was man dagegen tun kann. Auf persönlicher wie beruflicher Ebene ist es nie verkehrt, sich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und seine Fähigkeiten zu verbessern.
Auch und gerade in unserem Metier gibt es dafür mannigfaltige Möglichkeiten. Von unserem Firmensitz aus ist es nicht weit nach Feuchtwangen. Dort befindet sich die Bayerische BauAkademie. Diese bietet ein breites Fortbildungsspektrum für Fachkräfte, von Vorträgen, Fachseminaren und Lehrgängen bis zu Meisterkursen.
Das Kursprogramm deckt im Wesentlichen alle Bereiche ab, die im Bauwesen eine Rolle spielen, inklusive Managementthemen wie Baurecht, Soft Skills und Betriebsführung oder EDV und Digitalisierung. Je nach Zielsetzung und Interessengebiet kann hier jeder seinen Weg finden. Manche Kurse werden als Webinare angeboten, sodass man daran bequem von zuhause aus teilnehmen kann.
Auch wichtige Produktlieferanten, etwa Hersteller von Baustoffen und Systemkomponenten, bieten produktspezifische Schulungen an und auch über die Bauberufsgenossenschaft kann man sich zu den Themen Sicherheit und Gesundheit weiterbilden.
“Auch wenn man vieles schon öfter gehört hat, bedeuten Fortbildungen immer wieder eine Auffrischung und manches muss man immer und immer wieder ins Bewusstsein rufen”, betont unser Chef Horst Schrödl. Gerne ermöglicht er seinen Mitarbeitern Weiterqualifizierungen wie beispielsweise aktuell einem der Kollegen den Erwerb des Lkw-Führerscheins.
Bei Schrödl-Bau wurde schon immer Wert auf die Teilnahme an Schulungen gelegt. Dazu zählen Lehrgänge für Kran- und Baggerführer oder, wie im letzten Beitrag im Fall von Kevin Lechner thematisiert, zum Vorarbeiter.
Manche Schulungsmaßnahmen sind obligatorisch wie die alljährlichen Arbeitssicherheitsunterweisungen, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen müssen. Dazu kommt ein externer speziell geschulter Beauftragter in die Firma.
Gerne besucht werden Erste-Hilfe-Lehrgänge. Darin kann sich jeder zum Ersthelfer qualifizieren, muss sich diesbezüglich allerdings in regelmäßigen Trainings auf dem Laufenden halten.
Jede Weiterbildung, jede Maßnahme, jeder Lernerfolg bedeutet zudem einen weiteren Schritt in der Persönlichkeitseintwicklung, führt zu mehr Selbst- und Verantwortungsbewusstsein und fördert nicht nur die Zufriedenheit des Einzelnen, sondern auch den Teamgeist innerhalb der Truppe.
Foto: Dall-E, CC0, via Wikimedia Commons
